遭遇職場性騷擾，女職工應該怎么辦？

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遭遇職場性騷擾，女職工應該怎么辦？

職場性騷擾是許多女職工在職場中面臨的現(xiàn)實難題一個不當?shù)难凵?、一句不恰當?shù)脑挾加锌赡軜嫵尚则}擾嚴重損害女職工的合法權益和身心健康很多人以為性騷擾離自己很遠其實它可能就隱藏在日常工作里你對職場性騷擾的了解有多少呢？
  其實為消除性騷擾我國對職場性騷擾行為認定預防、處罰等做出了明確規(guī)定性騷擾是指，違反他人意愿，以語言、表情、動作、文字、圖像、視頻、語音、鏈接或其他任何方式使他人產(chǎn)生與性有關聯(lián)想的不適感的行為，無論行為實施者是否具有騷擾或其他任何不當目的或意圖。

用人單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。2023 年 3 月 8 日，人社部辦公廳等六部門印發(fā) 《消除工作場所性騷擾制度 （參考文本）》，為用人單位完善消除工作場所性騷擾制度提供指導，同時為檢察機關開展婦女權益保障公益訴訟提供參考。

遭遇了職場性騷擾，該如何維權？請務必記好，女職工在遭遇性騷擾時應第一時間拿起法律武器保護自己！可以通過以下幾種途徑維護自己的合法權益

《婦女權益保障法》 明確，受害婦女可以向有關單位和國家機關投訴，接到投訴的有關單位和國家機關應當及時處理，并書面告知處理結(jié)果。

也可以向公安機關報案，或向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。

經(jīng)查實，對婦女實施性騷擾的人員，由公安機關給予批評教育或者出具告誡書，并由所在單位依法給予處分。

用人單位未采取必要措施預防和制止性騷擾，造成婦女權益受到侵害或者社會影響惡劣的，由上級機關或者主管部門責令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴重的，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。

參考法律法規(guī)及政策

《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《勞動保障監(jiān)察條例》，《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》（人社部發(fā)〔2019〕 17 號），《人力資源社會保障部辦公廳等六部門關于印發(fā)<工作場所女職工特殊勞動保護制度(參考文本)>和<消除工作場所性騷擾制度(參考文本)>的通知》（人社廳發(fā) 〔2023〕 8 號），《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函 〔2000〕 18 號） 等。

來源：中國勞動保障報